کاهش نقش مدرک دانشگاه در شغل های آینده

 

سپتامبر در کل اروپا برای بسیاری از مشاغل مانند بازگشت افراد به مدرسه است. در این ماه جویندگان کار برای مشاغل بیشتری درخواست ارسال می‌کنند و شرکتها استخدام بیشتری دارند. بر اساس مطالعه اخیر لینکدین، از سال ۲۰۲۱ تعداد آگهی‌های شغلی در بریتانیا که نیازی به مدرک ندارند، ۱۴.۲ درصد افزایش داشته است.

دانشگاه برای مدت‌ها اصلی‌ترین مسیری بوده که جوانان با حضور در آن شغل‌های مناسب را پیدا می کردند. اما اکنون شرکت‌های بزرگ به طور فزاینده‌ای متوجه شده‌اند که مهارت‌های فنی و شغلی خاص را می‌توان آسان‌تر به انواع داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد و تعداد مشاغلی که نیاز به مدرک تحصیلی ندارند در سطح جهان رو به افزایش است.

شرکتهای بزرگ مانند گوگل و امازون دوره های کارآموزی خاص به خود را دارند و بسیاری از شرکتهای دیگر نیز به دنبال جایگزینی برای مدرک دانشگاهی هستند که شامل  حضور در محل کار و یادگیری حرفه مربوطه، مدارس تجاری، دریافت گواهینامه‌ها و دوره‌های کوتاه مدت و مواردی از این دست است. با ظهور هوش مصنوعی این روند تسریع خواهد شد و تمرکز بیشتر کسب‌وکارها بر مهارت‌هایی مانند سازگاری و همکاری است که نمی‌توان آن‌ها را بر اساس مدرک سنجید، اما منجر به تغییر در روش‌های استخدام می‌شود.

 داده‌های لینکدین همچنین نشان می‌دهد کسانی که مسئول استخدام نیرو هستند پنج برابر بیشتر به جای مدارک دانشگاهی به دنبال داوطلبانی با مجموعه مهارت‌های خاص هستند.

چمبرلن در این خصوص می گوید: "کسب و کارها به طور فزاینده‌ای متوجه می‌شوند که مدرک تحصیلی تنها راه برای شناسایی نامزدهای با کیفیت نیست و به ویژه برای نقش‌های سطح پایه ما شاهد استخدام نیروهایی هستیم که مهارت‌های نرمی چون کار تیمی و قدرت ارتباطات مناسب دارند."

دوره‌های کارآموزی به طور فزاینده‌ای به عنوان یک جایگزین مناسب برای دانشگاه تمام وقت در نظر گرفته می‌شود که گاهی اوقات دسترسی بهتر به بخش‌های خاص و فرصت‌های شغلی پرسودتر را در آینده فراهم می‌کند.

بر اساس گزارش لینکدین، تعداد آگهی‌های شغلی برای کارآموزی در بخش‌هایی مانند شرکت‌های آب و برق بیش از ۶۰ درصد افزایش یافته، در حالی که آگهی‌های کارآموزی خرده‌فروشی حدود ۵۸ درصد  و موارد فناوری ۱۶ درصد بیشتر شده است.

کارآموزی‌های جایگزین دانشگاه مسیری کوتاه برای توسعه مهارت‌هایی است که می‌تواند در آینده برای پیشرفت کارآموزان موثر باشد  و به گونه‌ای طراحی شده‌اند که هم تجربه عملی و هم یادگیری آکادمیک را ارائه دهند و به کارآموزان این امکان را می‌دهند که در حین یادگیری کسب درآمد کنند و مهارت‌های ارزشمندی را به دست آورند که همیشه در کنار آنها و برایشان مفید خواهد بود.

این دوره ها مانند سکوی پرشی برای حرفه های پرارزش عمل می‌کنند و فرصت‌های آموزشی و توسعه جامع در حین کار را فراهم می‌کنند و تضمین می‌کنند که این افراد به ابزار و پشتیبانی برای شکوفایی و پیشرفت در کارشان دسترسی داشته باشند.

لینکدین تخمین می زند که تا سال ۲۰۳۰ مهارت‌هایی که افراد برای گرفتن یک موقعیت شغلی نیاز خواهند داشت به میزان ۶۵ درصد با آنچه در سال ۲۰۱۶ بوده تغییر خواهد کرد. اتفاقاتی که عمدتا به خاطر پیشرفت‌های ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ می‌دهند.

به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیا، ۹ نفر احساس می‌کنند که مهارت‌های نرم از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همیشه مورد توجه خواهند بود.

آلدریج می گوید: "این رویکرد فراگیر فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می کند. فرهنگی که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی ضروری است. ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف پذیر و قادر به پیشرفت در جهانی باشد که به سرعت در حال تغییر است"

اکنون شرکت‌ها علاوه بر اینکه برای استخدام افراد پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطف‌تر هستند و تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای کمک به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است.

این مطلب برداشتی آزاد بود از 

اینجا